Представьте ситуацию: вы получили долгожданную карточку по arraigo sociolaboral (социально-трудовой аррайго). Ура, теперь можно работать официально. Но проходит пара месяцев, и вдруг работодатель закрывает бизнес, увольняет вас или просто не оформляет в Seguridad Social. Что делать? Неужели всё потеряно?
Спокойствие, только спокойствие. В августе 2025 года Главное управление по миграции опубликовало новый документ — Criterio de gestión 2/2025, где чётко объяснило правила смены работодателя для тех, у кого arraigo sociolaboral.
Главное простыми словами
После 3 месяцев — полная свобода
После 3 месяцев действия вашей карты вы можете менять работодателя без всяких объяснений и уведомлений в Extranjería. Хотите уйти? Ушли. Нашли лучшую работу? Отлично. Главное, чтобы новая работа соответствовала базовым требованиям (минимум 20 часов в неделю, зарплата не ниже SMI).
До 3 месяцев — только по уважительной причине
До 3 месяцев или ещё до решения тоже можно поменять, но нужно, чтобы были уважительные причины:
- Фирма закрылась или объявила банкротство;
- Вас не оформили в Seguridad Social в нарушение договора;
- Вас уволили сразу после регистрации;
- Условия работы существенно изменились в худшую сторону.
В таких случаях надо сообщить в Extranjería и приложить новый контракт + документы, подтверждающие причину смены.
Несколько контрактов одновременно
Контрактов может быть несколько. Главное, чтобы:
- в сумме выходило минимум 20 часов в неделю;
- совокупная зарплата не ниже минимальной по закону.
Это удобно, например, для тех, кто работает в нескольких местах или совмещает part-time контракты.
Если подана жалоба (recurso)
Даже если вы подали жалобу и ждёте решения по апелляции, всё равно можно сменить работодателя и оформить новый договор. Процедура recurso не «замораживает» вашу трудовую активность.
Что это означает на практике
Arraigo sociolaboral больше не «привязан» к первому работодателю. Это ваша защита: если работодатель оказался ненадёжным, у вас есть законный путь всё исправить.
Раньше многие жили в страхе, что потеряют ВНЖ вместе с работой. Теперь правила понятные и почти прозрачные.
Что важно помнить
- Каждое изменение работодателя желательно фиксировать документально — копии новых контратов, справки из Seguridad Social. Это пригодится при продлении.
- При смене работы обязательно сообщите в Empadronamiento, если меняется адрес — это отдельная обязанность резидента (см. обязанности резидента в Extranjería).
- Если работодатель не оформляет вас в Seguridad Social — это основание для жалобы в Inspección de Trabajo. Не молчите.
Сравнение с другими типами arraigo
В отличие от arraigo social, который даёт автоматическое право на работу без ограничений, arraigo sociolaboral изначально был более «жёстким» — привязывал к работодателю. Criterio 2/2025 практически уравнивает оба типа в плане трудовой свободы после 3 месяцев действия.
Arraigo sociolaboral в 2025 году стал гораздо более гибким инструментом. Главное — пройти первые 3 месяца, и дальше у вас полная свобода трудового манёвра.
